? ? ? 10月31日，為期2天的圣達(dá)集團(tuán)文化共識(shí)營(yíng)在新銀象二樓報(bào)告廳正式啟動(dòng)，安徽圣達(dá)公司總經(jīng)理許修棋等管理層及兼職文化專員參加了此次共識(shí)營(yíng)。

? ? ? 上午8點(diǎn)30分，商學(xué)院呂院長(zhǎng)主持開營(yíng)儀式，在全體起立高唱完圣達(dá)之歌之后，洪愛董事長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)高層和上海文澄化宇企業(yè)管理咨詢公司郝永剛老師共同揭幕了圣達(dá)集團(tuán)文化核心理念體系，洪董事長(zhǎng)宣布圣達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化核心理念體系正式發(fā)布，并簡(jiǎn)要闡述了集團(tuán)企業(yè)文化核心理念體系的主要內(nèi)容。

? ? ? 隨后，呂院長(zhǎng)邀請(qǐng)了此次共識(shí)營(yíng)的項(xiàng)目單位上海文澄化宇企業(yè)管理咨詢公司郝老師介紹了開展企業(yè)文化共識(shí)營(yíng)的目的和議程，解碼了企業(yè)文化核心理念詮釋系統(tǒng)。與會(huì)人員認(rèn)真聽，認(rèn)真看，對(duì)圣達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化核心理念有了較深層次的理解和感悟。

（參加文化共識(shí)營(yíng)全員合照）

（圣達(dá)集團(tuán)文化核心理念體系揭幕儀式）

（董事長(zhǎng)洪愛女士致辭）

（全員深度聆聽）

? ? ? 此次共識(shí)營(yíng)以集團(tuán)和每個(gè)子公司領(lǐng)導(dǎo)為核心共分為7個(gè)小組和3個(gè)文化特使觀摩組，安徽圣達(dá)團(tuán)隊(duì)為第二小組，在郝老師的解讀和趙老師的指導(dǎo)下，正式進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)融會(huì)貫通企業(yè)文化核心理念搶分環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛一次次被推動(dòng)到高潮，你是否也對(duì)此也有所期待？馬上跟著小編的鏡頭一起現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地探索，為您還原一場(chǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，集思廣意，迸發(fā)智慧的舞臺(tái)。

01

團(tuán)隊(duì)破冰、分工、組建、展示

? ? ? 文澄化宇趙老師在團(tuán)隊(duì)搶分環(huán)節(jié)開始提出了團(tuán)隊(duì)組建名稱和口號(hào)及分工，第二小組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)快速明確分工，組建團(tuán)隊(duì)名稱，口號(hào)，在第一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中形成良好的勢(shì)頭，為接下來的環(huán)節(jié)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（和合九華隊(duì)成員）

02

文化共識(shí)

? ? ?“用自己的語言理解和詮釋《圣達(dá)文化理念體系》并聯(lián)系自身工作談文化”帶著以上命題第二小組每位成員寫出自己感觸最深的企業(yè)文化一項(xiàng)，并展開了激烈的討論，每位成員積極歸納總結(jié)，并推薦團(tuán)隊(duì)代表分享了觀點(diǎn)。

? ? ? ?隨后，張老師為范曉紅的分享精要點(diǎn)題并給出了70分的好成績(jī)，2小組團(tuán)隊(duì)士氣大增，對(duì)接下來的搶分環(huán)節(jié)自信滿滿。

03

行為準(zhǔn)則

? ? ?趙老師現(xiàn)場(chǎng)提出了深度的討論話題“高層在文化建設(shè)體系中應(yīng)該有哪些行為準(zhǔn)則？”在第二小組隊(duì)長(zhǎng)抽到“客戶至上”這一點(diǎn)企業(yè)文化之上做出具體詮釋。以開放空間售賣的形式收集大家的觀點(diǎn)，并整合歸納總結(jié)，由代表蔣丹洋從關(guān)鍵詞，正向行為，反向行為三個(gè)方面分享了此次觀點(diǎn)。?隨后，郝老師從多個(gè)視角對(duì)話，引人深思，把行為準(zhǔn)則引向更具體化。

? ?(團(tuán)隊(duì)探討）

04

世界咖啡

? ? ?最后團(tuán)隊(duì)搶分共研環(huán)節(jié)為世界咖啡，第二小組帶著“安徽圣達(dá)生物怎樣讓企業(yè)文化落地實(shí)施”題干，按本組共創(chuàng)、跨組創(chuàng)新、異花授粉，蜜蜂回巢四個(gè)環(huán)節(jié)討論，收集本組及其他各小組提出的觀點(diǎn)并歸納總結(jié)，由安徽圣達(dá)生物總經(jīng)理許修棋從企業(yè)文化宣貫，落實(shí)方法，考核閉環(huán)等三個(gè)層面逐級(jí)有序的分享匯報(bào)并揭曉了安徽圣達(dá)在集團(tuán)企業(yè)文化基礎(chǔ)上提煉的自身企業(yè)文化——融合升華，浙江圣達(dá)生物辦公室主任毛麗紅鋪墊闡述匯報(bào)，同時(shí)由安徽圣達(dá)生物常務(wù)副總童順富，辦公室兼職文化專員朱慧慧從自身的感受分享圣達(dá)文化。在整個(gè)分享匯報(bào)過程中，一次次受到現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)人員的熱烈掌聲，郝老師給出了高度評(píng)價(jià)和肯定，并在這一輪中拿到了十組最高分110分。

? ? 經(jīng)過2天一夜十組團(tuán)隊(duì)的激烈角逐，第二小組團(tuán)隊(duì)最終獲得季軍的好成績(jī)，并由董事長(zhǎng)洪愛女士為我們頒發(fā)了獎(jiǎng)杯和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

此次參加圣達(dá)集團(tuán)文化共識(shí)營(yíng)，安徽圣達(dá)總經(jīng)理許修棋承諾將踐行共識(shí)營(yíng)討論的成果，結(jié)合安徽公司本土文化，將圣達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化核心理念有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)“共知、共行、共贏”。

（董事長(zhǎng)洪愛女士為2組頒獎(jiǎng)）